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集团要闻

转型跨越新征程 戮力同行绘蓝图 ——集团召开转型发展动员大会

时间:2017-10-23    浏览次数:

 

10月13日下午,集团在拈花湾会议中心召开转型发展动员大会,开启灵山新一轮转型变革,谋划重组上市工作。滨湖区委常委、度假区党工委副书记、管委会副主任彭红宇,集团董事长吴国平、总经理张建浩等经营班子成员,集团各部门、下属单位主管级以上人员、员工代表近500人参加会议。

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 会上,彭红宇书记发表了重要讲话,代表滨湖区委区政府和度假区党工委管委会,传达了市委李小敏书记对灵山重组上市工作的重要批示,对灵山下一步的发展工作提出了明确要求,希望灵山进一步统一思想,把握重组上市的机遇;进一步形成合力,坚定重组上市的信心;进一步提升管理,打牢重组上市的基础。

会上吴国平董事长作了主旨讲话。讲话围绕成就讲自信、围绕荣耀讲危机、围绕趋势讲转型、围绕痛点讲重组,阐述了灵山IPO的必要性、复杂性、艰巨性,解析了IPO的初步方案、路径、计划,指明了原则导向,提出了希望要求。讲话认为,过去二十年,灵山精品迭出、引领行业、效益凸显、富民一方、代言城市,已经到了一个品牌变现的黄金战略机遇期,要从成就中汲取发展自信,进一步凝聚共识,趁势而上。

 讲话指出,要在热烈的掌声中洞察危机,灵山现在的规模、盈利能力、发展模式、人才支撑、组织执行力与现有灵山金字招牌、发展机遇尚不匹配,要切实增强如履薄冰、如临深渊的危机感,靠实干应对危机,推动发展。

 讲话强调,要深刻理解灵山重组上市的缘由,从国家层面来讲,是大势所趋;从地方政府来讲,是期望所在;从企业自身来讲,是发展所需;从企业员工来讲,是价值所现。灵山全体干部职工要充分认识到重组上市的复杂性、艰巨性,必须拿出“不破楼兰誓不还”的决心和胆气,做好攻坚克难的思想准备,主动融入集团的转型发展大局。

 讲话阐述了本次重组上市的原则和导向:不裁员、不减薪、不吃大锅饭、让实干者有为、让能干者上位、让成事者实惠,通报了重组上市的初步方案和下一步工作计划,并就下阶段工作提出了意见和要求:一要心源端正,发心正、事能成,要充分意识到本次重组的出发点是一切为了把灵山事情做好,一切为员工谋利益;二要统一思想,心口如一,步调一致,要把思想统一到市委市政府对灵山重组上市的要求上来,统一到区委区政府、度假区对灵山的期待上来,全力以赴,全身心投入,把本次重组上市工作做好做实;三要讲清楚道理,集团要设立讲清楚办公室,专门解答员工的各种疑惑,解析各项政策;四要蹄疾而步稳,确保重组上市期间稳定平安,一方面要平稳过渡,确保完成今年的预算目标任务,同时要按照既定时间节点,推进重组上市工作;另一方面,上市各项方案要多倾听员工意见,稳步推进实施;此外,选人用人要慎重稳妥,要把得民意顺民心的优秀人才选上来用起来;五要众缘和合,家和万事兴,人心齐、泰山移,要调动灵山所有员工的积极性,把重组的事当作自家的事,每个家庭成员要说真话道实情,相互补台;六要有利共享,利益均沾,要确保重组上市成功的红利,惠及到每一个灵山人;七要严肃纪律,确保本次重组上市有一个良好的氛围。

 外部专家、方源资本(亚洲)有限公司董事总经理吕明方结合其多年在企业重组上市、资本运作方面的经验,作了精彩的授课。

 此次会议是在灵山转型发展关键阶段,召开的一次举足轻重的会议。会议进一步统一了思想、提高了认识、坚定了信心,为全力推进灵山重组上市工作,奋力开创灵山升级转型的新篇章夯实了基础、增强了后劲、积蓄了势能。